13你并不比别人差(第5/5 页)

要紧，只要能够给我施展的空间，以后肯定会越来越好的，况且有那么多竞争者，如果我填得太高，招聘人员说不定会嘲笑我不自量力。可是，他又转念一想：不，前些日子，我已经把收入标准降到最低了，却没有被任何企业聘用。既然如此，我何不按照自己原来的标准填写呢？不要太低估自己才是。就这样，小孙在调查表上填写的是月薪12万元。

轮到小孙面试的时候，招聘主管问了一些问题，最后指了指刚才填写的调查表，问道：“能不能告诉我，你为什么会把自己的预期收入定为12万元呢？据我所知，其他应聘者填写的收入没有超过8000元的。”

小孙回答：“我相信自己的能力，而且我认为，如果我能够进入贵公司任职，必定会创造出更高的价值。”

招聘主管点了点头，告诉小孙回去等候通知。

小孙回去以后有些懊悔，心想：看样子是没戏了。可让他意想不到的是，那家企业第二天就打来电话，通知他已经被公司录用了。

事后，小孙从招聘主管那里得知，自己是所有应聘者中预期收入最高的一个，正是因为他的这种自信，公司才看中了他。招聘主管说：“很多应聘者都希望讨好用人单位，因此在填写预期收入的时候都非常保守。事实上，职位与收入是互相匹配的，每一位员工都应该享有这样的正当权益。一个人对于收入的预期，不但体现了自我定位，而且还能体现出一个人的自信心。不可否认，有些应聘者好高骛远，对收入期望过高，与自身能力完全不符，但也有些应聘者的要求是对自身能力的正确评估。要知道，对拥有自信心的人才，任何企业都会予以尊重。”

客观地评价自己，给自己一个合理的定位，不要毫无根据地自以为是，也不要妄自菲薄。有些东西原本就是不能进行比较的，越比较，就越让你感到自卑。保持良好的心态，找回自信。你都不尊重自己、不相信自己，又如何能要求别人尊重你、相信你呢？

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