03接受现状，然后改变它(第6/7 页)

名校，现在却认为只要每次考试能保证不挂科就很好了；以前我们想去大公司上班，现在却认为毕业后只要不失业就不错了；以前我们想成为像比尔·盖茨那样的有钱人，现在却认为只要够吃够喝，还能有点儿零花钱就可以了。正是这种安于现状的态度，让我们丧失了进取心，同时也失去了追求成功的动力。

现在社会竞争如此激烈，这种安于现状的人往往会成为最先被淘汰的那批。不管你曾经多么优秀，为公司做过多少贡献，一旦你开始安于现状，就意味着你开始变得懒散懈怠。在做事时，不再追求做得更好，而是把它当作不得不完成的任务。与此同时，你还会对危机视而不见，整日得过且过。

王燕就职于一家著名的大公司，曾经也算是员工中的佼佼者，因为她既勤快又能干。无论是对公司的产品，还是对客户的信息，都能做到了如指掌。所以没过几年，就从销售助理升为了销售部经理。

坐上经理的位置后，她的生活得到了大幅度提高。以前她只能租廉价的公寓，现在却可以住在公司提供的高级住宅中。以前她每天上下班都要去挤地铁，现在却可以开着公司给她配备的专车。以前她的薪水交完房租也就刚够吃饭，现在却有多余钱来买奢侈品。而且更重要的是，这些都是通过自己的努力赚来的，所以她享受得心安理得。

渐渐地，她越来越享受这种生活，觉得最美好的人生也不过如此。于是，她再没有了当初工作时的那份热情，开始经常迟到早退，把该做的工作全部交给助手去处理。

朋友也曾劝过她，如果总这样，工作怕是要耽搁了。可是她却说：“没事，回头吩咐下助手就行了。我又不指望能当上总裁，有今天的成绩就不错了。”就这样，在王燕担任销售部经理的两年中，不但一点儿突出的业绩都没有，甚至公司的销售业绩还有下滑的趋势，以前的老客户也有所流失。

可就算这样，王燕依然没有一点儿危机意识，她觉得自己曾经那么优秀，公司肯定不舍得开除自己。然而让她没想到的是，有一天，当她再次迈着懒洋洋地脚步走向自己的办公室时，迎接她的却是一封由总裁签署人事下发的辞退通知。

因为安于现状，王燕忽视了身边的危机，只知道沉迷在自己的小日子里。当她不再追求做得更好时，也就等于她无法再为公司创造更高的利益，她的重要性自然会下滑。当有一天，她的不再进取开始给公司带来损失时，公司自然会辞退她。相反，如果一个人永远不安于现状，努力将所有事做到

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